Tewerkstelling: een innovatief project om jonge laaggeschoolde Brusselaren op te leiden voor een job in de eventssector

Het werkloosheidsprobleem van de jonge Brusselaren

De problematiek van de werkloosheid bij de jongeren aanpakken, is een prioriteit voor de Brusselse regering. Daarom zal er o.a. een betere begeleiding voor de jongeren voorzien worden vanaf de datum van hun inschrijving bij Actiris. De begeleiding versterken, betekent echter niet ze standaardiseren. Integendeel, men moet op basis van een diagnose een stappenplan, een geïndividualiseerd programma, kunnen aanbieden dat aansluit bij de persoonlijkheid van elke jongere die zich inschrijft voor de zoektocht naar een job.

De problematiek zal ook worden aangepakt door Brusselse werkzoekenden een betere opleiding te geven. Deze verbeterde opleiding voor werkzoekenden zal gebeuren door de opleidingen die aangeboden worden door de overheden te verstevigen, maar ook door de jonge Brusselaren meer kansen te geven om een eerste beroepservaring op te doen. Om dit te bereiken, is het van groot belang om overstapmogelijkheden te creëren met de werkgevers van het Gewest, zowel uit de publieke als de privé-sector.

Verschillende experimenten uitgevoerd in het Gewest:

1)Eerste werkervaringsovereenkomst in de Brussele besturen:

Het principe van dit programma bestaat erin jongeren de kans te geven om een of twee jaar te kunnen genieten van een eerste werkervaringsovereenkomst in een Brusselse ION. Deze werkervaring bevat een luik 'opleiding' dat 1/3 van de totale werktijd in beslag neemt.
De functies zijn eerder jobs waar weinig scholing voor vereist is, maar waar toch behoefte aan is in het Gewest.  De bedoeling is om zoveel mogelijk kansen te geven aan de jongeren om toe te treden tot de klassieke arbeidsmarkt. Op dit ogenblik hebben 200 jongeren een contract van 1 jaar in verschillende OIN's van het Gewest: de MIVB, Brussels Agentschap voor Netheid, Haven van Brussel, BIM, ACTIRIS, BGHM en GOMB.

De eerste resultaten over de impact van het experiment zijn indrukwekkend. We stellen vast dat 70% van deze jongeren die gebruik maken van de eerste werkervaringsovereenkomst, vandaag een job gevonden hebben en dus worden ze niet meer in de statistieken van Actiris opgenomen.


2)Sociale uitzendkantoren:

Op dit ogenblik bieden drie sociale uitzendkantoren een individuele en gepersonnaliseerde begeleiding van de werkzoekende tijdens en na de indiensttreding met de hulp van het interimkantoor. Een sociaal uitzendkantoor heeft als doel de sociale begeleiding te garanderen voor laaggeschoolde jongeren tot 30 jaar, hen aan een eerste beroespervaring te helpen en hen dus te integreren in de arbeidsmarkt via interimwerk.


3)Projectoproep opgestart in 2008 om 100 arbeidsplaatsen te creëren (DSP) voor laaggeschoolde Brusselse jongeren. in de vereningen gelinkt aan de sociale economie

De eerste initiatieven zullen van start gaan.

Op basis van dit projectoproep heeft « Omnivore » een project ingediend dat we hier uiteenzetten.
 
Het concept van het programma « Junior Event » voorgesteld door Omnivore, werd getest gedurende een jaar als steun voor het jaar van de strip. Het beheerscomité van Actiris had toen aan de organisatoren van het jaar van de strip 2009 een 20-tal jonge geco's aangesteld om te werken voor BITC in verschillende functies: stand plaatsen, regisseur, catering, ticketverkoop, shopmanagers, enz.

Het experiment is succesvol. Daarom hebben we een duurzame pool opgericht van personen die, opgeleid en begeleid, gedurende 2 jaar zullen mogen meewerken aan verschillende evenementen in de Hoofdstad.

Na dit tweejarig contract is er een goede kans om in een normaal economisch systeem opnieuw werk te vinden.

De eventssector in Brussel biedt werk aan laaggeschoolden

Blijkbaar zorgen vele toeristische en culturele Brusselse evenementen zoals Brussel Bad, Winterpret, Brussels Summer Festival, Cavalia en vele andere, voor een groot aantal contracten van bepaalde duur voor verschillende soorten functies die vaak gericht zijn tot laaggeschoolde jonge werkzoekenden.

    Voorbeeld: Cavalia (183 contracten)
                     Functies: vertegenwoordiger, onthaal van het publiek, VIP-onthaal,             merchandising, Food verantwoordelijke, paardenknecht,                             teamverantwoordelijke.

Daarom heeft de Brusselse Minister van Werkgelegenheid, Benoît Cerexhe, besloten om steun te bieden aan het oprichten van specifieke opleidingsmodules die binnen de eventssector, de toneelssector en de horeca vallen en die bedoeld zijn voor jonge Brusselaren van 18 tot 30 jaar die ernstige opleidingsproblemen ondervinden.


Junior Event, een innovatief concept!

« Junior Event is een proefproject voor de +18-jarigen en -30-jarigen. Met de bedoeling dit soort evenement te promoten, te structureren en te profesionnaliseren, heeft Omnivore vzw een omkaderings- en begeleidingsprogramma uitgewerkt van de professionele praktijkstages op de website, bedoeld voor jonge laaggeschoolde werkzoekenden. Omnivore vzw heeft eveneens besloten een professioneel opleidingsprogramma te ontwikkelen in aanvulling met de arbeidscontracten ter plaatse. De algemene bedoeling is om in samenwerking met Actiris en  Bruxelles-Formation een socio-professionele integratie- en opleidingsstructuur te creëren voor de beroepen binnen de eventssector.

Deze professionele richting is een nieuwigheid voor de sector en beantwoordt op pragmatische wijze aan de arbeidsproblematiek van de jongeren. Inderdaad, Omnivore ontwikkelt hier een nieuw aspect van haar activiteiten, namelijk de praktische opleiding van laaggeschoolde jongeren in een sector waarin de vzw over veel ervaring beschikt en die een nieuw economisch marktsegment voor werkgelegenheid vormt voor het Gewest.

Na een jaar werk (het jaar 2007) in het kader van het territoriaal Pact voor de Werkgelegenheid, is het beroepsprofiel voor de job van Junior Event volledig bepaald, net zoals de te verwerven competenties. Omnivore vzw heeft de toekenning van 8 werknemers DSP verkregen die opgeleid en aan het werk gezet zullen worden in het kader van het project Junior Event.